長期對國外技術的依賴，使大型洗滌設備企業喪失了造血功能，這就極易受制于人，如在合資企業中，一遇外方撤資，中方將完全陷入困境。在這一點上，我們已有了無數慘痛的教訓，必須引以為戒。俗話說：吃一塹，長一智，在經歷無數次慘痛失敗之后，我們已有了清醒的認識，這就是在新建企業的過程中，必須堅持中方具有產品開發能力，這是我們現在引進外資中必須恪守的原則。
    但是，實際上中國并不缺乏技術人員。隨著中國高等教育的發展，國內已具有一批數量龐大，而且質量較高的各類型、個層次的技術人員，只是千里馬常有而伯樂不常有而已。實際上，在大型洗滌設備企業內部，現有技術人員也未能得到充分利用，尚有極大潛力可以挖掘。
造成這一狀況的原因主要由待遇問題。
    中小型洗滌機械企業一般急功近利，沒有長遠的戰略眼光，不愿意投巨資于這種技術研究，而在國有企業，又因為長期計劃體制的束縛而無法給這些技術人員相應的待遇，因而又無法留住人心，因此，他們又做起了第二職業。然而，技術研究又需要有大筆的資金投入，僅靠個人力量又無法完成。
大型洗滌設備企業也逐漸意識到了人才與合作的重要性，一個人的力量畢竟有限，縱使其何等的高學歷和高能量如果沒有企業作為其強大的支撐也是無法施展拳腳的。上海力凈大型洗滌設備企業將人才的力量集合在一起擰成一股繩充分發揮個人和集體的力量，讓企業的技術和效益在近幾年大幅度提高。